29 октября в Вологодской областной картинной галерее состоялись подведение итогов кадрового проекта «Открытый муниципалитет» и торжественная церемония награждения победителей.

Проект, запущенный в августе этого года Губернатором Вологодской области Георгием Филимоновым, направлен на привлечение талантливых управленцев в органы местного самоуправления и формирование кадрового резерва региона.

Заявки на участие в «Открытом муниципалитете» подали 144 специалиста, включая представителей из других регионов России: Калужской, Нижегородской, Мурманской, Архангельской, Ярославской областей, Республики Коми, Санкт-Петербурга и Москвы.

В рамках проекта участники прошли многоэтапный отбор, который включал видеовизитки, тестирование и деловую игру «Команда. Формирование».

По итогам конкурса были определены 58 победителей, разделенных на две категории: высший уровень — 28 управленцев, готовых к замещению ключевых должностей в муниципалитетах, и перспективный уровень — 30 специалистов, которые продолжат развитие в рамках подготовки кадрового резерва.

«Моим ключевым мотиватором для участия в областном проекте стало желание испытать себя и в здоровой конкурентной борьбе сравнить свой опыт с лучшими специалистами региона. Программа была крайне насыщенной и разнообразной. Особой сложностью стал интенсивный формат: в условиях очень ограниченного времени нашей команде предстояло найти решения для конкретных практических кейсов. При этом мы не были знакомы друг с другом. Нам пришлось направить на выполнение задач все силы, чтобы успешно справиться. Главным итогом для меня стало осознание, что у всех участников гораздо больше общего, чем кажется на первый взгляд. Теперь я уверен: эффективная работа строится на первоначальном поиске согласия, и только затем — на проработке разногласий», — рассказал один из победителей Александр Валяев.

Все победители будут рассмотрены для включения в резерв управленческих кадров Вологодской области. Также для них разработан комплекс постпрограммного сопровождения, включающий индивидуальные траектории профессионального роста. Так, с 9 декабря стартует интенсив для управленцев высшего уровня «Лидерский код: сила территории» и обучающий курс «Лидеры будущего: стратегия муниципального прорыва» — для перспективного уровня.