Надежда Пушкова — одна из самых опытных специалистов по управлению персоналом в филиале «Северный» компании «ЛокоТех-Сервис».

Надежда Пушкова работает в сервисном локомотивном депо Вологда, специализирующемся на ремонте и обслуживании подвижного состава, курсирующего по всей Северной железной дороге. В число ее основных обязанностей входят подбор и удержание квалифицированных сотрудников и ведение кадровой документации: оформление для работников командировок и отпусков, мотивационных выплат, награждений, дисциплинарных взысканий, ведение отчётности.

В профессии Надежда с 2012 года, но выбор этот определил случай. Получив специальность инженера по автоматизации технологических процессов, она долгое время жила в военном городке, где работу выбирать не приходится. Трудилась инженером-экологом, инспектором, заведующей бюро пропусков. В локомотивное депо Вологда пришла на должность техника. Её коммуникабельность, высокую ответственность и способность находить решение всем поставленным задачам оценило руководство депо и предложило попробовать свои силы в кадровой сфере.

«Работа сразу пришлась по душе. Сегодня в отделе трудятся пять человек, все женщины, у каждой свой круг обязанностей, но в помощи друг другу не отказываем. Залог успеха любого предприятия — слаженная, дружная команда. Мне с коллективом очень повезло!» — отмечает Надежда. 

В работе Надежду привлекает общение с людьми, понимание значимости её труда для каждого сотрудника предприятия, а это более 700 человек. Особенно нравится разбираться в нормативных документах, обновлениях трудового законодательства, находить решение даже самых сложных вопросов.

«Специалист по управлению персоналом является связующим звеном между рядовым работником и руководителем депо, компанией в целом. Все люди разные, кто-то наиболее активный, настойчивый, кто-то наоборот. К каждому надо найти подход, ни один из сотрудников не должен уйти из нашего кабинета без внимания и ответа», — отмечает Надежда Пушкова. 

Одной из приоритетных задач отдела управления персоналом является повышение кадрового потенциала депо. С этой целью ведется активная работа с образовательными учреждениями. В частности, сотрудники предприятия организуют для учащихся профориентационные встречи и ознакомительные экскурсии, ежегодно на базе депо проходят производственную практику более 100 студентов среднеспециальных учебных заведений. Задача кадровиков — выявить самых перспективных и вовлеченных в учебный процесс ребят и создать для них такую среду, в которой они захотят остаться работать и смогут успешно развивать свои профессиональные навыки.

«Наши работники защищены коллективным договором и получают конкурентоспособную заработную плату, имеют возможность регулярно повышать свою квалификацию за счет работодателя. Благодаря этому сервисное локомотивное депо не чувствует острого кадрового голода. Однако остаются профессии, которые в депо по-прежнему востребованы: это слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик и слесарь по ремонту электрооборудования. Работа по поиску квалифицированного персонала ведётся нашими специалистами постоянно и требует от нас высокой профессиональной подкованности, ведь будущее компании создают люди, которые в ней работают», — отмечает Надежда Пушкова.